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我们公司没有底薪，没有业绩就没有薪资，这样合法吗？并且公司都没有跟我签订劳务合同，只有入职表一张，而且随意罚款200，500的罚款，这样是不是都是不合法的

其他 2020-03-06 05:56 人浏览
共6位律师解答
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-07-17 11:08
  • 您好，公司应当和员工签订劳动合同，并约定工资标准。最低工资不得少于当地最低工资标准。
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-07-17 11:09

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  • 公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-06 05:56

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  • 没有签订劳动合同，可以马上辞职吗？没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
    　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-06 09:14

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  • 法律依据：
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-03 05:08

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  • 可以投诉，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-17 12:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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