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本人曾在某街道办事处工作，属于合同工，并于2019年3月离职。离职前，2月份上级发了一份补发2018年共6000元工资的文件，然而该文件直到我离职之后才被执行，但是没有补发给我。离职后，4月份上级又发文调整工资底薪，从2019年1月起执行，对1-3月进行补发，4月起按新标准实施。后来经过多次多方协商，街道愿意补发2018年的工资，但是同时要清算扣除离职前因财务失误多发的绩效奖，并且以“做工资的一贯做法，对离职人员不执行”为由拒绝按照2019年新标准补偿本人1-3月的工资差额。以上做法是否合法？

其他 2019-10-31 14:04 人浏览

共4位律师解答

你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-07-19 17:22

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你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

平台特邀律师推荐

2019-10-31 14:04

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2019-08-13 17:56

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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-07-19 14:23