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在某公司上班10天，感觉环境不适合就辞职了，办理离职手续时经理说由于入职时签订了协议，协议上写着至少要上班15天辞职才能拿到工资，确实有该协议，那我真的就不能拿到上班那10天的工资了吗？求助

其他 2018-02-07 09:52 人浏览

共6位律师解答

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-02-07 09:52

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-03-30 20:17

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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2013-11-30 04:52

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已经回复

吴小庆律师

2011-10-18 20:35
你好，已答，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

翁林霞律师

2011-10-18 19:53
可以拿到工资的。是要上班工作了就可以拿到工资了。你们那个协议是违法法律的，侵犯了劳动者的权益。不按那个协议来，按劳动法来。解除劳动合同时，公司应补发未发改工资，同时应该根据您在公司工资的年限付给您经济补偿金。（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）你可以去劳动仲裁委员会或者其他机构寻求帮助。呵呵……祝你早日拿到工资！

法律快车律师团队律师

2011-10-18 19:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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