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你好律师，我在厂里面上班旷工了三天，工厂算我自离了，劳务合同还没解除，厂里面说自离是没工资的，自离是没有工资拿的嘛

其他 2019-12-24 21:25 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！自离也是要按劳动者的工作来发放工资的，协商不成，可以向当地劳动监察部门进行举报。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-07-22 17:24

     咨询我
  • 　　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；　　3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；　　4、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-24 21:25

     咨询我
  • 1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-03 12:51

     咨询我
  • 工资还是要按实际劳动时间支付的
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2019-07-22 18:35
  • 您好：建议您跟公司协商解决，协商无果的建议提起仲裁。
    安玉斌律师

    安玉斌律师

    2019-07-22 17:30
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