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您好，我的情况是我们公司会把每个月工资的百分之二十扣了，留到过年发。我6月20号离职了，但是他六月份的工资就发了我16块，说是工时不够，这个工时是他们内部弄得一套计算方法，这个情况可以申请劳动仲裁吗，我可以要回那五个月百分之二十的工资和我6月份的工资吗

仲裁 2019-07-25 11:48 人浏览
共4位律师解答
  • 按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
    假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 11:48

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  • 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-24 15:50

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  • 员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
    因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
    第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
    第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
    第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
    第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-07-24 04:53

     咨询我
  • 可以的，可以去申请仲裁
    李祥祥律师

    李祥祥律师

    2019-07-23 12:06
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