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要求劳动仲裁2N+1,其中前12个月收入指的是基本工资？还是包含电话费补助等等？

仲裁 2019-07-28 11:42 人浏览
共10位律师解答
  • 通常来说，不可能2N+1，要么2N，要么N+1。对于补偿标准，电话费不在内，除非按月定额支付。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-07-23 14:44

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  • 按照前十二个月平均工资，你的申请是有问题的，即便是有2n，也没有1。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-07-23 14:50

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  • 劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
    要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-28 11:42

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  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
    在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-07-27 09:18

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  • 发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-23 23:18

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  • 前12个月平均工资性收入。如是单位以岗位津贴或补贴形式发的电话费，应计入工资统计。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-07-23 16:13
  • 你好，前12个月工资指的是你到手的所有收入加上社保部分。
    黄冬律师

    黄冬律师

    2019-07-23 15:57
  • 前12个月的税前应发平均工资
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-07-23 15:50
  • 工资一般是，工资一般是，工资一般是，工资一般是，
    任涌律师

    任涌律师

    2019-07-23 15:11
  • 你好，一般电话补助类是不包含的。。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2019-07-23 14:54
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