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你好，我想问下，我入职签了三个月的试用期合同，试用期三个月已经过了22天了，工资没有给我签正式合同，然后把我辞退了，我能申请什么赔偿？

其他 2019-07-27 17:07 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，公司属于违法解除，你可要求赔偿金。
    罗华平律师

    罗华平律师认证

    2019-07-24 10:54

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  • 解除不合法的，可以主张违法解除合同赔偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-07-24 11:03

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  • 根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在事实劳动关系的存在，劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-27 17:07

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  • 一、辞退的法律分析：
    　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
    　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
    　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
    二、未签劳动合同的法律分析；
    　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-26 22:13

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  • 试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下：
    《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-24 23:13

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  • 你好，可以要求一个月的补偿。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2019-07-24 11:32
  • 如果是违法辞退的，可要求赔偿一个月工资。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-07-24 11:16
  • 只签订试用期合同的，试用期不成立，法律上视为是正式劳动关系。若合同期满后公司单方辞退，构成违法解除的情况下，可以要求单位支付1个月工资的赔偿金。
    戎双双律师

    戎双双律师

    2019-07-24 10:37
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