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2018年6月与公司签订三方协议实习三个月后填写了转正申请表但是没签劳动合同，现在主动辞职可以获得哪些赔偿

其他 2019-07-28 00:44 人浏览

共9位律师解答

您好，您的主动有被迫吗？如果是因为公司的原因，被迫辞职，可以主张经济补偿金；没钱劳动合同，可以主张双倍工资，没交社保的，可以要求社保。公司主动不赔偿的，您可以去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

邓普云律师认证

2019-07-24 14:02

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你好！你辞职的理由是什么呢？如果用人单位存在违反劳动合同法的相关规定，你可以申请劳动仲裁主张相应的赔偿，我需要了解一些具体情况以便更好地维护你的合法权益

杜红涛律师认证

2019-07-24 13:39

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你好，由于还没有过去一年，所以无法主张双倍工资赔偿。

丁嫣律师认证

2019-07-24 13:47

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您好，我需要了解一下您的具体情况，

程智华律师认证

2019-07-24 13:32

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通常情况下，我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定，在佣人单位签订劳动合同时，期限为三年以上的，可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的，只能约定三个月以下的使用期。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-28 00:44

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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

平台法律顾问团队官方

2019-07-26 01:43

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通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。
所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。
因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。

法律快车咨询顾问

2019-07-25 09:32

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您好，请问开始有什么相关约定吗，我需要了解具体情况

王凡律师

2019-07-24 13:51
你好，你可就对方未签订合同的行为要求补足双倍工资差额

郭庆梓律师

2019-07-24 13:39