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上班一年多，公司未交社保，辞职以后，直接去劳动部门申请补交社保，还有可以像公司要求赔偿吗

其他 2019-07-27 00:31 人浏览
共5位律师解答
  • 如因未缴纳社保而申请离职，可主张经济补偿金。
    王广东律师

    王广东律师认证

    2019-07-25 07:55

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  • 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
    无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-27 00:31

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  • 根据《劳动法》规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动监察部门会给予其处罚。
    但是，如果是你个人单方面要求不缴纳社保，这不能作为辞退你的原因，按照劳动法第47条，经济补偿标准按工作年限计算，6个月以内，支付半个月工资的补偿，6个月到1年的支付一个月工资补偿。一年以上，每一年支付一个月工资补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-26 13:00

     咨询我
  • 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-25 07:36

     咨询我
  • 自己那一部分也是必须缴纳的，这个不能分割
    易泉泉律师

    易泉泉律师

    2019-07-24 18:24
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