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高温天气情况下，用人单位不允许员工下午请假，请假不批准按旷工一天工资处理请问这是违法的吗？

其他 2019-07-31 23:37 人浏览
共4位律师解答
  • 请假的话，还是需要经过单位批准才可以
    【追问】高温情况下下午天气热员工炎热承受不住去去请假半天公司就是不批准除非中暑了才能请假
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-07-29 14:28

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  • 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
    《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
    但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-31 23:37

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  • 员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-31 05:44

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  • 　　如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
    　　对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-31 02:04

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