公司在保持薪水不变的情况下把一位在此公司工作两年半的交互设计员工从一个部门调到另一个部门，做的都是设计工作，但业务内容不一样，要求她跟另一个部门的设计根据业绩考核PK只留下一个人，被PK掉的那个被逼去做与设计非相关的工作，请问这是合法吗？如果这个设计不想被调去另一个部门在有证据，证明公司这样做是逼人走，变相裁员不赔偿，请问有权拒绝不接受调岗或者调部门并要求赔偿吗？

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