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单位裁员赔偿n+1是扣掉五险一金社保这些吗，还是全额工资啊？

其他 2019-07-31 14:06 人浏览

共8位律师解答

您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

顾倩团队律师认证

2019-07-31 12:19

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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

宋超律师认证

2019-07-31 13:13

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根据实际情况。主张赔偿法院诉讼解决的

张颖律师认证

2019-07-31 11:38

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如果无法协商，需要人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-07-31 11:53

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您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

北京京佳律师事务所律师

2019-07-31 14:06
补偿金申请劳动监察大队解决

李建成律师

2019-07-31 14:06
如果无法协商，可以人社局投诉的的。

法律快车律师团队律师

2019-07-31 11:59
您好：这种是不包括五险一金的。

安玉斌律师

2019-07-31 11:32