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您好，公司辞退员工补偿工资是按扣除五险一金前的工资还是扣除五险一金后的工资标准。谢谢您了。

其他 2020-03-14 10:15 人浏览
共9位律师解答
  • 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地社保 主管部门工作人员的最新规定为准。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-03-18 10:17

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  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-03-18 10:34

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-14 10:15

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  • 《劳动合同法》
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-29 22:45

     咨询我
  • 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-14 23:28

     咨询我
  • 你好，按照扣除保险费之后的工资进行补偿
    刘甲律师

    刘甲律师

    2017-03-18 16:42
  • 。你好，应当按照应发工资，即沒有扣除的计算，不应当按照实发工资计算
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-18 09:49
  • 您好，要扣除保险费用
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-03-18 09:20
  • 需要扣除保险费用
    李建成律师

    李建成律师

    2017-03-18 09:10
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