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来这家医美医院做前台时候刚开始说的都是第一个月试用期工资2500可是我都干了三个月又说我试用期过的时候没有找领导谈话说这事前提是公司没有人告诉我需要说并且我已经干了这是第三个月了还说我能力什么的不行我想的是第一个月试用期过后为什么不对我说如果对我说了我会考虑到留或者走发的第二个月工资我才知道试用期没过还是2500请问我现在该怎么办

其他 2019-09-09 00:52 人浏览

共7位律师解答

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

梁静飞律师认证

2019-07-31 18:01

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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。

魏涛律师认证

2019-07-31 16:01

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

平台法律顾问团队官方

2019-09-09 00:52

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一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2019-09-02 12:43

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根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

平台特邀律师推荐

2019-08-23 20:31

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您好：建议您与对方协商沟通，协商无果的建议仲裁。

安玉斌律师

2019-07-31 16:31
试用期是不能延长的，你可以向劳动监察大队投诉

裴宗峰律师

2019-07-31 16:26