今年6月底，单位以考核不合格为由向我提出了口头解聘，没有正式的书面通知，叫我8月底来办手续（学校暑假没人），8月份我发现我怀孕了，请问单位现在是否还能解聘我？9月份我向仲裁提出了申诉，现在在协商中，单位愿意赔偿5个月的工资（我在该单位工作了5年），但我不同意。 我的仲裁申请是：1.回原单位上班，2.补发7、8月份工资（单位7月份就停了我的工资），3.补交7、8月份社保。 仲裁员现在提出：1.口头解聘是有效地，2.口头解聘是在我怀孕之前，3.如果我不答应5个月的赔偿，到最后可能一分钱也赔不到。我想弄清楚口头解聘究竟有没有效？我这种情况单位究竟能否解聘我？谢谢！

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