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您好！姐在一家私人服装店里面上班一年多了，刚去上班的时候没有签定任何合同。就是前几天由于在上班的时候到外面去履行工作职责时不小心摔断了髌骨！请问一下这属于工伤吗，有相关的法律依据和相关法律条文和陪尝责任吗！没签合同这个问题法律如何规定。有法律条文断定是工伤吗，根据哪条来陪尝？谢谢！可以和老板要医药费，误工费，护理费吗！？

其他 2018-04-05 12:36 人浏览

共5位律师解答

工伤的相关法律规定有：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

法律快车咨询顾问

2018-04-05 12:36

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办事程序
　　1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
　　2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
　　对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
办理期限
　　收费标准：不收费
　　申办表格：工伤认定申请表

平台法律顾问团队官方

2015-12-03 22:17

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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队推荐

2009-10-20 11:36

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属于工伤，及时到当地的劳动部门申请认定吧。

孙晓龙律师

2009-05-23 20:34
没有签订劳动合同，用人单位不但应承担相应的行政责任，同时得支付劳动者双倍工资。在工作期间或履行工作职责受伤，应为工伤，可以申请工伤认定。

严林福律师

2009-05-23 20:24