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我单位培训期含在试用期内,如果新员工培训10天后回去等待分配(不到岗),需要支付一整月培训工资吗?

其他 2019-08-02 14:42 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,以双方合同约定为准,一般是支付实际工作期间的工资。
  • 如果合同到期的话,那属于正常离职,是不需要缴纳培训费的。如果合同没有到期就离职的话,而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话,并且用人单位提供了培训期间的发票,则劳动者离职是需要支付培训费的。
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