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我在公司签了三次合同到期了，公司不给我签无固定期合同。是不是要支付我双倍工资，谢谢

其他 2019-08-03 15:03 人浏览
共7位律师解答
  • 没有这个规定。未签合同可以主张双倍工资，不是不签无固定期限合同。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-08-03 10:07

     咨询我
  • 可以主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2019-08-03 09:45

     咨询我
  • 您好 您这边工作多长时间了呢？、
    章进律师

    章进律师

    2019-08-03 15:03
  • 可以劳动仲裁要求补偿可以劳动仲裁要求补偿可以劳动仲裁要求补偿
    任涌律师

    任涌律师

    2019-08-03 10:37
  • 合同到期单位不续签、让你走人的，单位按工龄支付经济补偿金即可。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-08-03 10:35
  • 你好，没签合同的话可以主张双倍
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2019-08-03 09:50
  • 订立无固定期限的劳动合同有三种情况： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 3. 用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 （1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。 （2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。 （3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。 （4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形 三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    任保玲律师

    任保玲律师

    2019-08-03 09:40
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