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签劳动合同时，一式两份，劳动者是不是应该拿一份劳动合同

其他 2019-08-08 18:12 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-08 18:12

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  • 除了非全日制用工和另有约定外，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，同时与其他单位签订劳动合同的，用人单位可以要求解除合同。在劳动关系尚未解除的情况下，另一用人单位仍与劳动者签订劳动合同则将与劳动者面临连带赔偿责任风险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-08 11:15

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  • 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-08 09:03

     咨询我
  • 你好，是的，企业一份，劳动者一份
    钟玉婷律师

    钟玉婷律师

    2019-08-07 15:30
  • 您好，是应该给你一份劳动合同。
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2019-08-06 14:22
  • 对的，公司一份，劳动者一份
    张邦永律师

    张邦永律师

    2019-08-06 12:00
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