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我是一个2011届应届毕业生，毕业之后在某文化传播有限公司上班。公司规定的试用期是2个月，但是期间没有签订任何劳动合同，只有一个入职申请表。试用期未满，我自动提出离职，写了离职申请，公司也同意了。因为在工作期间，我有销售业绩，应该得到相应的提成。由于余款未收回，只得在等余款收回后拿提成。离开公司之后一个月，余款收回，公司确未按照当初约定的提成给我，我给经理打电话过去询问，她说当初是她粗心没有看到，其实公司还要扣部分提成！我现在不奢求公司能够给我补偿，我只是不希望有更多的人像我这样，都要好好学习合同法和相关的法律知识。鉴于公司领导的那种态度，我很气愤！想让他们不要再欺负我们应届毕业生了！他们公司经营范围：”文化活动组织与策划；设计、制作、发布、代理国内各类广告；企业形象策划；投资管理咨询；展示展览服务；企业营销策划；礼仪、摄影服务；商务信息咨询。（涉及行政许可的凭许可证经营）” 做的却是帮医生护士代写代发表职称论文的事情，常常都是以医疗杂志社的名义，他们的这种做法是违法的吗？（我也是觉得这样的方式不好才给公司提出离职的。。。）希望您能告诉我该怎么做，谢谢您了！！！

其他 2011-10-21 14:32 人浏览

共3位律师解答

是的，可以申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2011-10-20 15:16

咨询我
自己的问题，可以提供劳动仲裁途径维权；看不惯的问题，可以向工商部门及相关医院的管理部门举报！

长沙交通事故专业团队律师

2011-10-21 14:32
建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁

田野律师

2011-10-20 15:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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