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合同到期离职，08年前工龄如何补偿

其他 2011-10-21 18:05 人浏览

共7位律师解答

你好，要根据你离职的愿意判断你是否有经济补偿金。具体需要说明离职的原因或者劳动关系终止的事由。

庞娟律师认证

2011-10-21 06:36

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经济补偿金从08年以后开始计算

余联刚律师认证

2011-10-21 08:09

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要根据你离职的愿意判断你是否有经济补偿金。具体需要说明离职的原因或者劳动关系终止的事由。

颜立权律师

2011-10-21 18:05
劳动合同到期离职，属于劳动合同终止，对于劳动合同到期终止的，根据08年前的劳动法的有关规定：没有经济补偿金。所以，对于你08年以前的工龄不需给予经济补偿金。对于劳动合同法实施之后的工龄，要看是什么原因不能续签而导致离职。劳动合同法规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同到期）终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿金。

黄正和律师

2011-10-21 10:16
劳动合同期满，劳动者不再续签，依据劳动合同法46条（五）规定，按照经济补偿。一年算一个月。

叶烨律师

2011-10-21 09:58
在单位工作满一年有一个月工资的经济补偿金。

曾金峰律师

2011-10-21 07:48
08年前是没有的

骆伟律师

2011-10-21 06:39

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