咨询详情

学校大四上学期安排在校学生参与“卓越工程师计划”，即大四上学期在校期间派到企业做实习生，已签署三方协议实习期至2019年12月8日，现用人单位私下签署实习协议至2019年5月1日，请问哪个合同是有法律效力的，实习生可否12月8日离职。另外实习期间工资1500元是否违反了劳动法低于最低工资标准，如何保障自己的权益。

其他 2019-08-15 05:07 人浏览
共4位律师解答
  • 应以用人单位协议为准的
    周斌律师

    周斌律师认证

    2019-08-12 10:55

     咨询我
  • 不能违反最低工资标准
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-08-12 10:48

     咨询我
  • 首先，尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者，与用人单位存在的是一般合同关系，并非劳动合同关系。其次，关于实习生补贴，主要看您跟用人单位之间如何约定，你可以主张比照全日制用工处理，小时工资不低于当地最低小时工资标准，但最终需以你们的合同约定为准。最后，实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以，最终须看协议对补贴是如何约定的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-15 05:07

     咨询我
  • 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-12 23:56

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台无锡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟