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劳务协议到期解除有补偿金吗

其他 2019-08-15 23:26 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-08-15 11:41

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-08-15 11:04

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  • 您好，如果是劳动关系，合同到期用人单位不续签可以要求经济补偿，但是劳务关系没有。
    黎名元律师

    黎名元律师认证

    2019-08-15 11:06

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  • 如属于劳务关系，在没有特别约定的情况下，一般不存在经济补偿金、赔偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-08-15 11:04

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  • 劳务关系争议属于民事纠纷，这个是不能像劳动关系解除索取补偿金的
    郝江律师

    郝江律师认证

    2019-08-15 11:20

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-08-15 11:25

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  • 可以主张补偿，建议人社局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-08-15 23:26
  • 补偿金申请劳动监察大队解决解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-08-15 11:04
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-08-15 11:03
  • 如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，六个月以内的支付半月工资的经济补偿金； 如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2019-08-15 10:56
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