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签了劳务合同，被裁员有补偿吗？

其他 2019-08-20 01:01 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议申请劳动仲裁
    涂田军律师

    涂田军律师认证

    2019-08-16 09:24

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  • 　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-20 01:01

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  • 公司裁员补偿金要分三种情况给：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-19 04:19

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  • 劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
    （1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
    （2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-18 08:48

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  • 你好，这要看你们合同的具体约定和相关证据
    马禹林律师

    马禹林律师

    2019-08-16 09:19
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