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你好，我在一家互联网公司工作了2个多月了，签了6个月试用合同，工作无差错，和直属领导性格不合起了冲突，她昨天在部门群@部门负责人说：我希望XX（我的名字）立刻离职，她不走，我提离职！现在部门负责人和HR都找我谈话，说无法换部门等等，各种逼迫我自己提离职，HR还说公司绝不会走辞退。请问律师：1、公司辞退我它有什么弊端？有什么相关法律2、我自己提离职，有规定要给我赔偿吗？谢谢

其他 2019-08-16 17:33 人浏览

共5位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-08-16 09:57

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您电询，进一步为您分析

【追问】打提供的电话打不通，如果公司一直逼我离职，我会走法律途径

顾倩团队律师认证

2019-08-16 09:36

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如果无法协商，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-08-16 17:33

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-08-16 09:55
补偿金申请劳动监察大队解决

【追问】谢谢您。您的意思是：这种情况我可以要求一个月工资做补偿金，如果公司不给可以申请监察大队执法？

李建成律师

2019-08-16 09:55