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去新公司工作了一个星期，提离职，领导一开始挽留，后来不回信息了，我再请假她也不回信息了，如果这样直接不去的话算不算旷工

离婚 2019-08-22 06:29 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-22 06:29

     咨询我
  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-20 22:16

     咨询我
  • 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-20 17:47

     咨询我
  • 你好，试用期提前3天书面离职通知可以解除劳动合同
    钟玉婷律师

    钟玉婷律师

    2019-08-20 14:09
  • 您好，事假没有批准，视为旷工。
    徐靖律师

    徐靖律师

    2019-08-19 21:36
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