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离职了之后，公司还没发放工资，拖延了时间，但是公司说会发，还可以住在员工宿舍吗？

其他 2020-03-16 05:22 人浏览
共4位律师解答
  • 通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-16 05:22

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  • 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-21 17:04

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  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-28 14:29

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  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-08-20 20:30
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