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用工备案劳动者怎样解除

其他 2019-08-24 21:50 人浏览
共4位律师解答
  • 解除合同要有理由，书面通知解除为好。
    汪光发律师

    汪光发律师认证

    2019-08-21 12:36

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  • 根据《劳动合同法》来看：
    1.第三十六条　
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2.第三十七条　
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    3.第三十八条　
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-24 21:50

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  • 根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-22 12:38

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  • 解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：
    　协商解除
    　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
    　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
    　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
    　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
    　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
    　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
    　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-21 12:32

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