安庆劳动纠纷法律咨询

安庆
劳动纠纷
我在奶茶店试岗了一天，但是自己不想干了有工资吗
有的。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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三方协议中有违约金三千元，实习期离职请问要付违约金吗
协议是如何约定的，就按照约定履行。
黄自家
黄自家律师
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我们过来工作已经等了半个月了老板还是叫我们等一个星期，我们现在不想等了要回家可以主张赔偿吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我们过来工作老板叫我们等我们已经等了半个月了，还要我们等一个星期而且没有补助，我们现在不想等了可以主张赔偿吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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老板给的停工补偿，在补偿款下来后有退吗
您这边具体情况是怎么样的啊。
李良宵
李良宵律师
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安庆九级工伤能赔多少？
法律分析：1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月;2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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就是我们公司拖欠两个月工资 他们都发了然后我今天跟人事说 他说我要五月二十发工资
你好，可以申请仲裁，维护你的权利
黄自富
黄自富律师
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我家孩子在合肥打工，因厂里工作太累，在岗位上累倒了，现不想干，厂里不给工资，孩子第一次勤工俭学
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好，我21年1月份从前公司离职了，到现在前公司未在眼光就业网解除合同
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司离职员工，交接财务款项时，少了896元，并且拒不沟通
您好，可以向其所在地上级部门投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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单位逾期不缴住房公积金的，请问是职工个人申请人民法院强制执行，还是住房公积金管理中心申请人民法院强制执行？
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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您好 美团不给员工购买社保 怎么办啊
您好，您可以下向社办部门投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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资金冻结了，养老保险怎么交
您好，银行卡被冻结以后那就是卡上资金被冻结,自然无法自动缴纳社保费用,在冻结期间,只能够拿身份证或者社保卡每月到社保中心柜台缴纳个人社保费用。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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自动扣款合法吗？没有电话通知
是的收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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你好我想问一下安庆市生三胎的生育津贴是怎么计算的
法律分析：生育津贴具体补贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。一般规定是产假休完后即可办理生育津贴的申领，截止时间是所有产假期满后3个月，注意因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。三胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的费用都可以报销，报销标准都一样。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十五条国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。各级人民政府应当对贫困地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我是安庆的，在深圳打工，是打安庆的官司
你好，我就是安庆的律师，能够解决法律事务。
黄自富
黄自富律师
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公司的保险补贴不发怎么办
可以申请劳动仲裁追究责任或向社保部门反映
汪光发
汪光发律师
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李律师，我在安庆宜秀区有个劳动争议想委托律师提出劳动仲裁。我想同你面谈
劳动仲裁可以委托律师出庭，只需向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交授权委托书即可，委托书上需载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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想问问工伤怎么处理
职工发生工伤以后，首先由用人单位在一个月内申报工伤，如果用人单位未依法申报，职工应在一年内申报。
吴兵
吴兵律师
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安徽安庆顺产能报销多少
要看一下报销的费用的金额大小，一般依据单位的规定。如果是小额报销，财务当日有支付能力，应该在相关单位负责人处签字确认后就可以去财务部门报销。如果是金额比较大，那么公司会根据相关流程给予报销，时间应该不会超过三天。法律依据：《中华人民共和国会计法》第二十五条公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我是做包工包料的，还差我几千块钱，一直推脱着
可以收集证据诉讼处理一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我老公下班回家，脑出血
上班途中是否有不适的症状
王竹飞
王竹飞律师
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工厂不让员工离职，一直拖，也不给离职单
可以提前一个月向用人单位提交离职申请，一个月之后自己可以离开。
黄自家
黄自家律师
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欠工资，一直拖，至今未付
1要有拖欠证据；2可以申请仲裁！
汪光发
汪光发律师
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你好，我公司招聘一名装维，需要拟个合同
可以的直接找合同的签字即可
姜万东
姜万东律师
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请问送气工因病身忘掉，其供气单位该给予什么补偿
可以申请工伤认定的。如果认定工亡，享受工亡待遇
王竹飞
王竹飞律师
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对方保险公司不认国家税务平台的工资
具体怎么回事可以报警积极争取
姜万东
姜万东律师
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员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
是的建议积极争取一般是可以的不合法
姜万东
姜万东律师
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由于该员工无法胜任工作，3月15日以书面形式通知其解除劳动关系，请问这种情况正常赔
要看具体解除理由，如不能胜任工作解除，要3个月工资补偿。
汪光发
汪光发律师
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老板拖欠工资4到5k
如果你的老板拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与老板协商：你可以与老板协商，要求他尽快支付拖欠的工资。你可以提出一个具体的支付计划，或者要求老板提供担保。2.申请劳动仲裁：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对你的申请进行审查，并作出裁决。3.提起诉讼：如果劳动仲裁机构作出的裁决不满意，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据来支持你的主张。无论你采取哪种措施，都应该尽快采取行动，以维护自己的权益。同时，你也可以咨询当地的劳动法律师，以获取更详细的法律建议。
晋毅峰
晋毅峰律师
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请问属于几级伤残，能赔偿所得多少钱？还有其他的医疗费，误工费，交通费，各自能赔多少钱？
您好，是缺失了还是骨折
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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请问加入了抖音工会了、上面有签字合同、当天就7天无理由退出了、这个合同还有作用吗
如果你已经签署了抖音工会的合同，并且在合同规定的期限内（例如7天无理由退出）选择了退出，那么合同的效力将会根据合同的具体条款来确定一般来说，合同在签署后会生效，并且在合同规定的期限内，你需要履行合同所规定的义务。如果你选择在规定的期限内退出，那么你需要仔细阅读合同中的相关条款，以确定是否有任何退出条款或规定。如果合同中规定了退出条款或规定，那么你需要按照合同中的要求进行操作，例如向工会提交退出申请、支付违约金等。如果合同中没有规定退出条款或规定，那么你需要与工会协商解决问题，并尽可能地达成一个双方都能接受的解决方案。需要注意的是，即使你已经退出了工会，但如果合同中规定了某些义务或责任，例如保密义务或知识产权归属等，你仍然需要继续履行这些义务或责任。因此，在签署合同之前，你应该认真阅读合同的所有条款，并确保自己完全理解并同意合同的内容。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我是在公司因工致残的，现在仍在公司上班，公司用我的残疾证冲抵税务，应该给我补偿吗？
公司使用你的残疾证冲抵税务，属于违法行为，你可以要求公司给予你相应的补偿。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，公司使用你的残疾证冲抵税务，属于偷税行为，你可以要求公司给予你相应的补偿。如果公司拒绝补偿，你可以向当地税务机关举报，也可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我爱人在张家港上班，要求职工自己想办法去张家港，要不然按离职处理。请问单位这样做合法吗？
法律分析：对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：（1）员工因疫情被隔离的隔离期；（2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；（3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；（4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；（5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；（6）根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我们在张家港的一家毛纺织厂工作，三个月没有发工资了。我们来的时候没有签合同，因为那是一个小工厂。
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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皖事通显示生育津贴53000，实际单位给我发的钱只有38000
要求单位给你作出合理解释
黄自家
黄自家律师
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培训协议由于工作需要，我必须赔偿公司的培训费用和相关费用，以及损失。这与法律不同吗？加班没有加班费
你好，可以向主管反映。如果合同明确写明的，可以向劳动局投诉
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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江苏张家港市我老婆补交3万6千元在单位上班了7年半还要不要补交医得
可以投诉并且索赔的
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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河南信阳市光山县有慢性病常年吃药，一年有百分之几的报销
具体请询问医保部门！
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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人在医院提前出院了没有出院手续，在家死了钱可以不给吗？
你可以自己垫付医疗费，保留好证据向对方主张
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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本人是业务销售人员 实际12.30就已经正式辞职 工资加提成 一直拖欠 有一笔货款违约 没办法支付
公司理由不能成立，可以要求支付26000元
黄自富
黄自富律师
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通电话不接去哪里告老总，又有借条
如果欠款人是外省的，当事人需要在被告住所地人民法院起诉。注意民事诉讼向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在起诉时，债权方大概有以下一些证据要注意收集：1、有关债务方主体资格的证据、合同或协议、送货单一定要债务方签收、托运单、欠条及各种结算票据等，其他与该欠款有关的电报、传真、函件等都应妥善保存。对于已收集到的证据要及时向人民法院提供；2、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的。2、支付令能够送达债务人的。3、申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。债权人命令债务人自收到支付令之日起15日内清偿债务、或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内不提出异议又不履行支付令的，人民法院即可根据债权人的申请强制执行。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我在酒吧上班的我朋友介绍女孩子过来上班工资发到他手上他没给女孩子，这个钱能不能追回来
你好，你和女孩子签订债权转让协议并通知对方后，如不给直接起诉。
黄自富
黄自富律师
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你好 初四的上班是双倍工资嘛？
双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪。满足哪些条件可以再年底拿到双倍工资满足以下条件可以在年底拿到双倍工资：1、员工必须在公司工作满三个月；2、双薪发放当天还得在公司上班。：《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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远程办公，国外新加坡公司，非法解除劳动合同怎么维权
企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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你好，我们是工地上的。在工地做橱柜安装，我们没有签合同，只知道老板姓名，现在他电话不接，微信不回
你好，收集证据起诉对方。
黄自富
黄自富律师
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未满五十岁进公司，有签劳务合同，其它员工己买社保，现公司想以年龄大，裁员名义辞退，应怎么补偿
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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没有签合同，一天60块加班费一小时八块。老板不让走怎么办，我能拿到工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果你在1月23日开始工作，到目前为止已经超过了一个月的时间，而用人单位还没有与你签订书面劳动合同，这是不合法的。如果你不想继续工作，你可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照你实际工作的天数支付你的工资，如果你已经与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付你的工资。如果你没有与用人单位协商解除劳动合同，你可以通过快递或挂号信邮寄一份书面辞职通知书给用人单位，通知用人单位解除劳动合同。在书面辞职通知书上，你应当明确表明你解除劳动合同的意愿和理由，并且保留好快递或挂号信的回执作为证据。无论你选择与用人单位协商解除劳动合同还是通过书面辞职通知书解除劳动合同，你都应当保留好相关证据，以备日后可能需要的维权之需。如果用人单位拒绝支付你的工资或者有其他违法行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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在单位干了十年，突然改签外包合同怎么办？
必须经过劳动者同意，否则要支付经济补偿金
王竹飞
王竹飞律师
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在私人企业上班生病不能上班四十天老板扣工资怎么办
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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您好，请问监管人员。过年放几天假？
您好，法定节日规定
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我付了工人一半以上的工资，还是找我要工资，我该怎么办
你好，你一旦支付了工人工资，可以向合伙人追偿，工人也可向你们两个人主张。
黄自富
黄自富律师
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就是我寒假工做了7个 老板说不给工资 然后打劳动局电话 那边说 他们寒假工他们管不了
如果您遇到了老板拖欠工资的情况，可以通过以下途径进行维权：1.与老板协商解决。首先，您可以与老板进行沟通，说明您的困境和诉求，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，问题就得到了解决。2.寻求法律帮助。如果老板不愿意协商或者您认为协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，例如劳动合同、工资单等。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并采取相应的处罚措施。3.申请仲裁或提起诉讼。如果以上方法均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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入职不到一个月，未签订劳动合同，可以当天辞职当天走人吗？
可以的试用期随时走人即可
姜万东
姜万东律师
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在干活时摔了一跤，当时以为没事就没有的老板说，第二天和代班的说摔了一跤休息一天晚上痛疼的历害去捡查肋骨骨折两根能伸请工伤认定吗
这是工伤，可以申请工伤认定。
汪光发
汪光发律师
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没有签劳动合同，其间发生工伤，厂老板不配合，可否到劳动局仲裁委申请劳动关系认定
可以的。建议不这么操作，一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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员工工资发了 还仲裁公司
建议收集证据。一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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第一年签了年薪合同，第二年没签，当工作了6个月，公司也交了社保
你现在要咨询的为你是什么。可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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20年前老单位未缴纳社保，如今怎么走司法程序
可以收集证据。诉讼处理。一般是可以
姜万东
姜万东律师
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然后以这个为准增加的工资，然后还设置了各个部门负责人和副负责人也以这个增加工资，合规吗？
不合规。建议根据协议的约定来处理
姜万东
姜万东律师
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