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本人十级工伤，我们这工资基数5400左右。公司的赔偿要求让签协议给21000才能继续在公司工作。想要全部赔偿公司要求自动离职去申请劳动仲裁。这样合法吗

仲裁 2019-08-30 10:40 人浏览
共6位律师解答
  • 直接申请劳动仲裁即可
    牛得彪律师

    牛得彪律师

    2019-08-30 10:40
  • 你好，公司违法，可以通过法律途径解决。
    王雷律师

    王雷律师认证

    2019-08-21 15:45

     咨询我
  • 1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
    2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
    3、法律依据《工伤保险条例》
    第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-08-24 02:50

     咨询我
  • 员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
    依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-22 21:00

     咨询我
  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-21 19:13

     咨询我
  • 公司的处理方式不合法
    【追问】如果我不签订协议。公司有权力无条件跟我解除劳动合同吗？
    【回答】需要根据具体案情来分析
    【追问】哦。谢谢
    于江萍律师

    于江萍律师

    2019-08-21 09:03
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