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劳动合同到期后没有续签仍继续上班，现提出离职是否可以直接办理离职手续？人事说这种情况要同样提前一个月，是吗？

其他 2020-03-19 15:38 人浏览
共6位律师解答
  • 可以直接办理离职手续的
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-08-24 16:48

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  • 需提前一个月提出离职！
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2019-08-25 10:44

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  • 　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-19 15:38

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  • 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。n经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。n《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-18 02:13

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  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-23 19:47

     咨询我
  • 那你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资
    王常青律师

    王常青律师

    2019-08-24 15:14
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