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在餐饮店里上班，老板降低工资，该怎么办?

其他 2020-04-13 00:45 人浏览

共8位律师解答

领到手的工资不能低于当地最低工资标准，且老板无故降薪属于违法行为，属于对劳动合同内容的变更，需要经过劳动者本人同意，未经劳动者本人同意的对劳动者不产生效力，或者变更合同内容超过一个月劳动者未提异议的，视为同意变更。你的情况还要具体分析。

葛文律师认证

2019-11-08 15:07

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-13 00:45

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

平台特邀律师推荐

2020-03-15 17:39

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

平台法律顾问团队官方

2020-02-14 23:32

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您好，用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

应红源律师

2019-09-11 11:58
你好，您可以通过劳动仲裁维护权益。

蒋征征律师

2019-08-31 17:59
你好，公司无故降低劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

黄官漫律师

2019-08-31 12:05
您好，公司变更工资，需要员工的同意，如果公司没有正当理由且不征求员工的同意就擅自变更工资，建议您向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板停止侵害您的权益，不能变更工资。如果对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。希望能帮到您。

陈俊鹏律师

2019-08-25 23:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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