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公司工作一年多,做软件开发行业,员工都没签劳动合同,今年七月9号公司要求解散,承诺8月前结清工资,到八月份又承诺八月二十五结清,结果现在到时间又不发放工资

其他 2019-08-26 11:24 人浏览
共4位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
  • 那现在公司是解散了还是没有解散呢?你现在离开公司有多久呢?没有合同。那有没有买社保呢?现在拖欠的工资又是多少?
  • 你好,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 你可以申请劳动监察大队处理。
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