请问6个月以后的病假工资基数是以本人假期工资为基数还是上年度职工月平均工资计发（实际情况：本人假期工资基数超过上年度职工月平均工资3倍以上），是怎么决定的，有谁决定。非常感谢
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2019-08-27 18:40
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上海规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。
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按照上年度职工月平均工资计发
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职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
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