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给包工头，工地做工，因没有安全措施，出现事故，导致3年不能干活，

其他 2019-09-05 23:05 人浏览
共5位律师解答
  • 因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿责任。根据住院，护理，误工，伤情等因素来计算赔偿数额。赔偿项目较多，建议及时委托律师介入，争取最大权益。可加微信（手机）
    熊大明律师

    熊大明律师认证

    2019-08-29 15:25

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  • 可要求包工头及分包单位承担赔偿责任。
    张官强律师

    张官强律师认证

    2019-08-28 21:57

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  • 安全措施是保护施工人员和周边财物的重要措施，没有安全措施发生安全事故，要追究责任
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-05 23:05

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  • 工程施工，在安全上的理解就是由各种不同的作业组成的，你可以分类具体进行说明（还是逃不出前面三类措施）。
    挖坑打基础有什么支护、监护、警戒、警示等等。
    高处作业也有个体劳保、地面拉网、监护、检查工具等等
    吊装有指挥、监护、设备索具检查、警戒警示等等
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-05 00:37

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  • 工伤由当地人力资源和社会保障局负责。
    　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
    　　1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
    　　
    　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
    　　
    　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    　　
    　　4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
    　　
    　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-30 02:53

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