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当事人担任管理人员，无过错，签订无固定期限合同，在厂工作十五年以上，厂方以部门解散为由辞退，于当天上午通知辞退，给予赔偿，下午就说签字离职。厂方以该理由辞退是否合理？当事人是否可按照在该单位的工作年限要求双倍经济赔偿？

其他 2019-08-29 10:56 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这个一般是可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-08-29 10:56

     咨询我
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-08-29 10:10
  • 您好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-08-29 09:59
  • 你好，具体结合实际分析，依法维权
    邓波律师

    邓波律师

    2019-08-29 09:01
  • 你好！可以要求双倍赔偿的，若需指导尽快致电。
    陶雄利律师律师

    陶雄利律师律师

    2019-08-29 08:45
  • 你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-08-29 08:24
  • 您好，所述理由不合法。可要求赔偿。有需要可联系。祝好！
    唐新全律师

    唐新全律师

    2019-08-29 07:18
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