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我是2002进入现公司工作的，现在是无固定期限劳动合同。现任公司副总，主要负责品质工作及ISO和安全生产方面的工作。现在公司想把我调到销售部门工作。我作为副总能否以个人原因拒绝？如果公司不顾我个人反对强制调到是否违法？我能否要求经济补偿？我作为副总能否以个人原因拒绝？是否违法？我能否要求经济补偿？

劳动纠纷 2019-05-20 14:04 人浏览
共2位律师解答
  • 符合以下情况下支付的是补偿金：
    《劳动合同法》第四十六条 ：
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 13:57

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  • 1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
    2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
    工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
    最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-05-20 14:04

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