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小包工头欠工资，没劳动合同，好几个工地都做得有，该怎样要工资

其他 2019-09-04 04:53 人浏览
共5位律师解答
  • 可以去申请仲裁维权解决的。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2019-08-29 20:11

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  • 您好，收集证据，起诉维权
    涂田军律师

    涂田军律师认证

    2019-08-30 08:53

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  • 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-04 04:53

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  • 用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-31 02:58

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  • 劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
    一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
    ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
    ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-30 06:51

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