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工作二十余年,合同中未注明具体工作地点,因家庭原因无法从事长期外地施工岗位,已向单位提出申请要求调整到天津附近项目出差,以便来回照顾家庭,但公司强行下发了限时返岗通知书,请问如果公司以旷工为由与我解除合同合法吗,现在的待岗工资扣完保险后为零,请问合法吗,如果解除劳动合同的话我可以申请赔偿吗

其他 2019-09-06 12:33 人浏览
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