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我那个听力测试，他建议我不要从事该职业危害岗危害，好像双耳平均听阈≥4odB我是电焊工，构成工伤，吗已被新东家一换岗位降薪

调解 2019-09-04 15:17 人浏览
共5位律师解答
  • ，有没有要去做过职业病鉴定
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-09-02 19:37

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  • 可以进行职业病诊断确定的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-09-02 19:19

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  • 调整岗位需要根据具体的情形而定，以下两种情形，用人单位调整岗位，工伤职工应当服从：

    1、有证据证明，工伤职工不能胜任工作的；

    2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-04 15:17

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  • 1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-03 00:09

     咨询我
  • 员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
    如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-09-02 18:55

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