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我们公司本来上班时间是早上9点到5.30老板强制要求加班到晚上9点，有时候还10点，没有他通知自己下班还要扣当天工资。

其他 2019-09-06 17:53 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，协商不了可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-09-05 14:38

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-06 17:53

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  • 《中华人民共和国劳动法》:
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-06 11:14

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  • 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-06 08:26

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