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你好，我们是干的工地上的活，是一个私人老板接的活，这个私人老板又包给第二个人他们签合同了，然后第二个人又找了个人，包给他，他们俩个没签同，第二个人找的人又找到我们干活，活干完了，第二老板找的人，工资没结清，我们干活的也得不到钱，这工资找谁要。谢谢

其他 2019-09-10 06:59 人浏览
共4位律师解答
  • 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
    2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
    3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-10 06:59

     咨询我
  • 1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-07 19:10

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  • 给私人打工发生工伤后，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-07 10:57

     咨询我
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2019-09-06 21:41
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