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我做工厂上了上班两个月了因为自己的一点事情三天没去上班第四天发工资我发现我工资没到我去问工厂管理说我没去随便把我报为离职了我两个月的工资一分钱都没有给我这样我应该怎么解决报警可以吗

其他 2019-09-10 10:48 人浏览

共5位律师解答

做工厂上了上班两个月了，申请劳动仲裁可以

【追问】不是上了两个月，我3月20号在这里上班，上到7月6号。他们就给我发了4月到5月的工资。每个月10号发工资，然后7月6号那天因为一点私人情绪我没有去上班然后10号发工资那天他们就没给我发。我去问他们说给我报了自动离职。他们说三天不上班，自动离职了，两个月的工资一分钱都没给我。我5月份和6月份的工资。到现在一分都没拿到。我应该用什么样的方式能拿到工资。

陈奇斌律师认证

2019-09-08 09:30

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-09-10 10:48

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-09 22:30

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2019-09-08 10:53

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按单位旷工制度处理，不服则申请劳动仲裁

【追问】难道旷工三天就能扣两个月工资么，，

【回答】难道什么，已告诉你去仲裁

王常青律师

2019-09-08 10:50