咨询详情

由于企业经营地址变更，变更后的经营地址由原来的南五环搬到北五环，企业要求员工去新经营地址办公，但每天只补偿15元交通费，企业内均是老员工40、50多岁的，员工们如果不去新经营地址，企业就算自动离职，请问员工应当如何索要赔偿，并且去新经营地址补偿能否增加

争议解决 2020-09-22 15:56 人浏览

共8位律师解答

您好！员工不去新的营业地址上班单位就解除合同，这个是不符合法律的规定的，建议与单位进行协商，就去新营业地址上班增加的相关费用由单位来承担。协商不成，采取法律措施维护自己的合法权益。

吴禹娴律师认证

2011-10-25 11:02

咨询我
用人单位应予补偿，建议协商解决。

谷友军律师认证

2011-10-25 11:36

咨询我
您好，员工可以要求赔偿。

徐卫东律师认证

2011-10-25 16:30

咨询我
借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。

法律快车咨询顾问

2020-09-22 15:56

咨询我
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

综合法律律师团队推荐

2019-07-09 14:58

咨询我
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

平台法律顾问团队官方

2016-07-28 01:15

咨询我
用人单位应予补偿，建议协商解决。

田野律师

2011-10-25 14:31
员工可拒绝变更合同履行地即工作地，原合同无法继续履行的，用人单位应予补偿。具体补偿事项，可来电咨询。

李杨律师

2011-10-25 10:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

北京律师北京找律师

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京婚姻家庭律师北京刑事案件律师北京债权债务律师北京合同纠纷律师北京劳动纠纷律师北京交通事故律师北京房产纠纷律师北京公司企业律师北京继承律师北京征地拆迁律师北京建筑工程律师北京医疗纠纷律师北京损害赔偿律师北京知识产权律师北京保险纠纷律师

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京争议解决咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟