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我是2015年1月1日进入车队，进入公司时负责人说工作是接送游客到酒店，月休两天，节假日照常上班，工作满一年每月加发600元，一直没签订合同，满一年后也没有签订无固定期限合同，更没有缴纳社保。一年中至少有七个月工作时间在300小时以上，今年起工资不能按时发放，7月4日微信上我问公司领导何时发我5月份工资时，她让我可以不在这里干了，整个七月也确实没给我安排一趟活，我在本单位几年无旷工记录也无安全责任事故，8月10日我给老板发微信，按照《劳动合同法》第三十八条之规定解除了劳动关系。（9月4日老板让我微信上发解除劳动关系的书面证明）请问1、我能否劳动仲裁从2015年1月至2019年7月五个月的经济赔偿金？2、能否申请劳动仲裁赔偿55个月的社保？3、可否劳动仲裁不签订无固定合同的双倍工资？可以主张多少个月双倍工资？4、以及超时工作的加班费？谢谢！

仲裁 2019-09-10 23:04 人浏览
共1位律师解答
  • 您好，一、您可以要求公司支付五个月的经济补偿金；二、可以要求公司补缴社保；三、公司自员工工作之日起一年内没有与员工签订劳动合同的，员工可以要求公司支付双倍工资；四、可以要求支付加班的补偿，如果您有需要可以致电我，希望能帮到您。
    【追问】一年内未签订合同的期限时效性已经不能赔偿双倍工资了，我想请问，我现在可否主张从2016年不签订无固定期限的合同的双倍工资补偿？是否还在时效期？是否补偿时间从2016年1月补偿至2019年的7月？（前12个月平均工资在6700--7000之间）。如果申请劳动仲裁或是诉讼法院，有胜算吗？盼回复，多谢了！
    【回答】您好，诉讼时效是从您辞职那天开始计算，时间为一年。并且没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。劳动纠纷法律规定必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意后可以向法院提起诉讼。希望能帮到您，如果您有需要可以致电我
    陈俊鹏律师

    陈俊鹏律师

    2019-09-10 23:04
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