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我是一个临聘教师,就是只有一年临聘期到明年六月,试用期在今年年底结束,合同上有写提前三十天辞职要赔两万,不提前赔三万,但是并没有经过专项培训也没有保密协议,这个违约金是合理的吗,必须要赔吗?

其他 2019-09-12 01:51 人浏览
共1位律师解答
  • 如果保密协议中约定有违约金,用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失,用人单位可以要求员工赔偿损失。
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