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公司无理由辞退应怎么补偿

其他 2020-11-22 04:33 人浏览

共7位律师解答

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-11-22 04:33

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

平台特邀律师推荐

2020-10-11 07:34

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-08-22 18:06

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你好，用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

黄官漫律师

2019-10-21 19:40
按照劳动合同法的规定，要求公司给付经济补偿。

白澄发律师

2019-10-11 10:52
您好，用人单位违反规定无合法理由解除或者终止劳动合同的向劳动者支付二倍的经济补偿，按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

应红源律师

2019-09-16 09:13
您好，公司无故辞退需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准是:员工每工作满一年就支付一个月的工资，六个月以上没满一年的按照一年算。六个月以下的支付半个月的工资。希望能帮到您，您如果有需要可以致电我。

陈俊鹏律师

2019-09-12 19:43