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进了个小厂没让签劳动合同，干了一个月，想辞工，厂长老是以没人为理由不让走，我该怎么办

其他 2019-09-17 10:36 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-17 10:36

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  • 公司是没有理由不让劳动者辞工的，但劳动者辞工要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-17 02:14

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  • 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
    1、劳动合同期限。
    2、工作内容。
    3、劳动保护和劳动条件。
    4、劳动报酬。
    5、劳动纪律。
    6、劳动合同终止的条件。
    7、违反劳动合同的责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-13 09:54

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  • 您好！未过试用期，提前三天离职即可
    朱颂华律师

    朱颂华律师

    2019-09-12 15:17
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