咨询详情

你好，请问下，我在一家公司干了五年，没有签合同，没有买保险，现在公司要辞退我，怎么办

其他 2020-03-01 12:52 人浏览

共7位律师解答

您好，建议你向劳动监察大队投诉，也可以收集公司违约证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

【追问】每个月只有两天休息，违约证据是什么。我有公司委托我去法院领传票的，委托书，算不算违约证据？谢谢

张顺洪律师认证

2019-09-14 16:49

咨询我
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2020-03-01 12:52

咨询我
用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-01-11 10:01

咨询我
常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

保险纠纷律师团队推荐

2019-11-06 21:21

咨询我
您好，根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的途径有：第一，协商。与用工单位协商解决，第二仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。根据你所描述建议您这边再次与对方协商，协商不了先直接向你所在的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果您对仲裁不服的再到当地法院起诉。如果还有疑问或者需要进一步帮助，可以直接联系我。根据您现在的情况建议您这边保存现有证据，收集整理其他证据。如果还有疑问或者需要进一步帮助，可以直接联系我。

杨飞剑律师

2019-09-27 15:39
你好，你可以申请劳动仲裁，

戴会荣律师

2019-09-24 21:17
你可以要求公司补缴社会保险费，同时可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。

易德祥律师

2019-09-15 21:16