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现在员工申请劳动仲裁说公司不购买社保，请问当时签订的协议有效吗

仲裁 2019-09-19 21:17 人浏览
共4位律师解答
  • 在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
    1、书面劳动合同
    2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
    3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
    4、个人所得税完税证明；
    5、解除(或终止)劳动合同证明书
    6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    8、考勤记录
    9、其他劳动者的证言
    10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
    11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-19 21:17

     咨询我
  • 1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
    2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
    所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-19 03:58

     咨询我
  • 带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
    新开户后发给社保登记证.和<职工养老保险手册>
    计算每月应缴金额.
    缴费.
    由企业填写手册,由社保复核.
    医疗卡三个月后发放,发给参保人.
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-09-17 15:50

     咨询我
  • 没有效力，社保是必须缴纳的。
    王娟律师

    王娟律师

    2019-09-17 15:44
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